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Scheibenkratzer-Psychologie ;-)

Wolfgang Görl berichtet in der SZ vom 5. Jänner 2011 über jungen Forschungszweig der Scheibenkratzer-Psychologie, einem Teilgebiet psychologischer Feldforschung, die es sich zur Aufgabe gemacht hat, Archetypen jener Menschen zu bestimmen, die an Wintermorgen das Eis von ihren Windschutzscheiben entfernen. Diese Personen treten in drei bisher noch nicht empirisch ausreichend abgesicherten Formen auf, da diese Gruppen bisher nur im Großraum München systematisch beobachtet wurden: „Der Pedant, meist ein mittlerer Beamter aus dem Nichtrauchermilieu, betrachtet vereiste Windschutzscheiben als… Weiterlesen »Scheibenkratzer-Psychologie 😉

Psychologie des Motorrads

    *** Hier KLICKEN: Das BUCH dazu! *** Die neuronale Verknüpfung von Mensch und Maschine ist die Voraussetzung dafür, dass ein hochkomplexer Werkzeuggebrauch möglich ist. Die schon bei Ernst Jünger beschriebene „Symbiose“ von „Mensch und Maschine“ lässt die MotorradfahrerInnen als eine Art „Zentaur“ erscheinen. Psychologische Mechanismen erklären, weshalb das Motorrad für manche eine persönliche Entwicklung anregen kann. Das Motorrad schafft einen psychologischen Raum, der Motive, Bedürfnisse und Anforderungsstrukturen beinhaltet. Es kanalisiert auf diese Weise die Wahrnehmung, indem es… Weiterlesen »Psychologie des Motorrads

    Organisationspsychologische und wirtschaftspsychologische Messverfahren

    *** Hier KLICKEN: Das BUCH dazu! *** Bei der Bewertung und Behandlung Teamleistung und Kommunikation wird manchmal mit laienhaften Maßnahmen reagiert, obwohl wissenschaftlich fundierte Diagnoseinstrumente zur Verfügung stehen. In vielen Fällen werden die organisationspsychologischen Tests von ihren Machern kontinuierlich fortentwickelt und stehen den Nutzern unentgeltlich zur Verfügung. In den beiden Handbüchern zu organisationspsychologischen und wirtschaftspsychologischen Messverfahren finden sich zahlreiche praktikable Instrumente, die Verfahren von Psychologen entwickelt und evaluiert wurden, jedoch auch von Nicht-Psychologen mit entsprechender Erfahrung eingesetzt… Weiterlesen »Organisationspsychologische und wirtschaftspsychologische Messverfahren

    Mentoring für Berufsanfänger

      *** Hier KLICKEN: Das BUCH dazu! *** Mentoring bezeichnet die Tätigkeit einer erfahrenen Person – Mentor oder Mentorin -, die ihr fachliches Wissen oder ihr Erfahrungswissen an eine unerfahrenere Person – Mentee oder Protegé – weitergibt. Ziel ist, den Mentee bei seiner persönlichen oder beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Bereiche, die in einer solchen Beziehungen thematisiert werden, reichen von Ausbildung, Karriere und Freizeit bis hin zur Persönlichkeitsentwicklung. Auf Seiten der Organisationen sind Mentor-Protege-Beziehungen förderlich für die Einführung und… Weiterlesen »Mentoring für Berufsanfänger

      Praktische Ratgeber für Beziehungen

        Wie ich dich lieben kann, wenn ich mich selbst liebe: Ein praktischer Ratgeber zu einer neuen Art von Beziehungen Den Schmerz überwinden, der zwischen uns steht Was deine Wut dir sagen will: überraschende Einsichten Lebendige Spiritualität: Gedanken über die spirituellen Grundlagen der Gewaltfreien Kommunikation Ich höre was, das du nicht sagst: Gewaltfreie Kommunikation in Beziehungen Das können wir klären Konflikte lösen durch Gewaltfreie Kommunikation: Ein Gespräch mit Gabriele Seils Gewaltfreie Kommunikation: Eine Sprache des Lebens. *** Hier… Weiterlesen »Praktische Ratgeber für Beziehungen

        Managementkonzepte und Führung können krank machen

          *** Hier KLICKEN: Das BUCH dazu! *** Managementkonzepte, die der Gewinnmaximierung dienen, können die die psychische Belastung von MitarbeiterInnen erhöhen und krank machen. So hilfreich manche Managementkonzepte in diesem Sinn auch sein mögen, so haben sie für Mitarbeiter und mittelfristig auch für das Unternehmen eine Kehrseite durch eine Zunahme psychischer Erkrankungen und erhöhter Fehlzeiten wegen psychischer Beschwerden. So erzeugen Konzepte mit einer Orientierung auf kontinuierliche Leistungssteigerung, etwa ablesbar an Quartals- oder Jahresergebnissen, auf viele MitarbeiterInnen einen großen… Weiterlesen »Managementkonzepte und Führung können krank machen

          Gehirngerechtes Lernen – eine Modeerscheinung

          Die Gehirnforschung ist zu einer Leitwissenschaft unserer Zeit geworden, aber viele bewegt sich noch immer im Rahmen von Hypothesen und man muss davor warnen, vorschnell Kausalitäten abzuleiten. In der F.A.Z.-Serie Gehirntraining schreibt Nicole Becker unter dem Titel „Reißt die Zeitfenster zum Lernen auf!“, dass derzeit eine „wahre Flut von Ratgebern zum hirngerechten Lernen“ unter dem Deckmäntelchen der (Neuro-)Wissenschaftlichkeit angeboten werden. Dabei sollen Übungen und Ratschläge nicht nur eine optimierte Hirnentwicklung ermöglichen, sondern auch bei Problemen wie Lese-Rechtschreibschwäche… Weiterlesen »Gehirngerechtes Lernen – eine Modeerscheinung

          Ritalin & Co nur noch 2. Wahl

          Zum Schutz von Kindern und Jugendlichen – Verordnung von Stimulantien nur in bestimmten Ausnahmefällen: Ritalin & Co nur noch 2. Wahl Der Gemeinsame Bundesausschuss (G-BA) als das höchste Gremium der gemeinsamen Selbstverwaltung im Gesundheitswesen Deutschlands hat am 16. September 2010 die Verordnungsfähigkeit bestimmter Stimulantien aufgrund des Risikos, das vor allem für Kinder und Jugendliche mit der Einnahme dieser Medikamente verbunden ist, künftig noch weiter eingeschränkt, als das bisher der Fall war. Dies betrifft das starke Psychopharmakon Methylphenidat… Weiterlesen »Ritalin & Co nur noch 2. Wahl

          Nützliche Psychologie

            *** Hier KLICKEN: Das BUCH dazu! *** Seit den An­fän­gen der aka­de­mi­schen Psy­cho­lo­gie gab es immer Ver­tre­ter der Wis­sen­schaft, die sich – wie etwa Hugo Münster­berg – die Nutz­bar­ma­chung psy­cho­lo­gi­scher For­schung für die Lö­sung prak­ti­scher Pro­ble­me auf ihre Fah­nen ge­schrie­ben haben. Bis heute wird eine ex­pli­zit an der Nütz­lich­keit ori­en­tier­te Psy­cho­lo­gie im uni­ver­si­tä­ren Um­feld je­doch nicht be­son­ders hoch ge­schätzt. Die Dis­kre­panz zwi­schen For­schung und Pra­xis an den Uni­ver­si­tä­ten führt nicht nur zu Unmut bei den Stu­die­ren­den. Ver­tre­ter… Weiterlesen »Nützliche Psychologie

            Gesichtserkennung durch FACS

              Der Gesichtsausdruck ist ein Medium der nonverbalen Kommunikation. Das menschliche Gesicht ist in der Lage bis zu siebentausend verschiedene Gesichtsausdrücke zu erzeugen, was ein enormes Potential für die menschliche Kommunikation darstellt. Im Alltag wie auch in der Wissenschaft wird oft davon ausgegangen, dass der Gesichtsausdruck irgendetwas mit Emotionen zu tun hat. Das menschliche Gehirn im Lauf seiner Entwicklung zum Gesichter-Spezialisten geworden, wobei das Gehirn die Gesichtserkennung nicht lernen muss, sondern diese Fähigkeit ist angeboren. Alles, was nur… Weiterlesen »Gesichtserkennung durch FACS

              Wie wird Führung wahrgenommen?

                die Frage inwieweit die Wahrnehmungsmuster und –stereotypen der Menschen die von einer Person geführt werden, Auswirkungen haben auf das Ergebnis einer Befragung zur Führungskraft. Die Hintergründe für diese potenziellen Verzerrungen werden im Artikel untersucht. Aus den Untersuchungen geht dann hervor, dass folgende drei Merkmale Effekte haben: die Führungstheorie der Geführten, ihre Persönlichkeit und ihre, zum Zeitpunkt der Befragung, vorherrschende Stimmung.