Archive for the ‘Fachartikel’ Category
Sonntag, Januar 3rd, 2010
„Organisationen können nur dann erfolgreich Veränderungen initiieren und umsetzen, wenn Mitarbeiter und Führungskräfte diese akzeptieren und unterstützen“ (Herscovitch &Meyer, 2002, zit. nach Meiser, Michel, Sonntag & Stegmaier, 2009, S. 11). Befunde zeigen, dass organisationale Veränderungen für Mitarbeiter zu erhöhten Stressleben, reduzierten Arbeitsunzufriedenheit und erhöhten Kündigungsabsicht führen können. (vgl. Cunningham, 2006, ...
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Donnerstag, November 26th, 2009
Wie beeinflussen Routinen das Entscheidungsverhalten?
Bei neuen Entscheidungen ist uns die Lösung bzw. ein zielführendes Verhalten anfänglich gänzlich unbekannt. Um eine entsprechende Lösung herbeizuführen, setzen wir uns mit den verfügbaren Alternativen auseinander, bewerten diese und treffen schließlich eine Wahl. Neue Entscheidungen verlangen es, dass wir eine zielführende Lösung für das Problem ...
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Freitag, Juli 24th, 2009
Christian Korunka, Hermann Frank und Manfred Lueger
Die Bedeutung der Persönlichkeit für die Gründungsintention, die Gründungsrealisation und den Unternehmenserfolg
In mehreren Studien kommen die Autoren mittels einer Regressionsanalyse zu dem Ergebnis, dass Persönlichkeitsmerkmale insbesondere die Gründungsintentions-Phase, also die Willensentstehung, ein Unternehmen zu gründen, beeinflussen können. Der weitere Gründungsprozesses, von der tatsächlichen Anzahl ...
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