Zum Inhalt springen

Personalauswahlverfahren: BewerberInnen bereiten sich vor und verbessern ihr Testergebnis

    BewerberInnen können ihre Leistungen in „objektiven“ Personalauswahl-Verfahren durch spezielle Vorbereitung deutlich steigern und damit das Urteil des Testers in´s Positive manipulieren. Dr. Claudia Marggraf-Micheel und Kollegen (Hamburg) beschreiben die Problematik – und Möglichkeiten des Testers, Vorbereitungsvorteile des Bewerbers zu behindern. In der aktuellen Ausgabe der unabhängigen Fachzeitschrift „Wirtschaftspsychologie“ (Nr. 4/2006) kommen die Psychologen zu dem Befund:
    Bei kognitiven Testverfahren sind bereits nach einfacher Testwiederholung deutliche Zugewinne festzustellen. „Die Leistung in Assessment-Center-Einzelverfahren (AC) kann hingegen erst dann deutlich gesteigert werden, wenn Bewerber ein individuelles Feedback zu ihrem Verhalten erfahren. Die Effekte fallen für AC-Gesamtergebnisse deutlich geringer aus, aber auch hier erreicht eine gezielte Vorbereitung zumindest einen mittleren Effekt.“
    Marggraf-Micheel, Höft, Bonnist:
    „Practice und Coaching – Strategien zur Vorbereitung von Teilnehmern auf Assessment-Center-Verfahren“ in: Wirtschaftspsychologie 4/2006, S. 31-39
    Pabst Science Publishers
    Eichengrund 28, D-49525 Lengerich
    Tel. ++ 49 (0) 5484-308, Fax ++ 49 (0) 5484-550
    E-mail: pabst.publishers@t-online.de
    Internet: www.pabst-publishers.com




    Impressum ::: Datenschutzerklärung ::: Nachricht ::: © Werner Stangl ::: Pädagogische Neuigkeiten für Pädagogen :::

    Schreibe einen Kommentar

    Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert