Organisationspsychologische Diagnosen durch bewährte Tests

Fundierte organisationspsychologische Diagnosen und Konzepte werden für Unternehmen zunehmend wichtig – und u.U. überlebensnotwendig. Fundierte Instrumente sind v.a. für folgende Zielsetzungen verfügbar:

  • Analyse von Arbeitsbedingungen und Arbeitsanforderungen
  • Angabe zu Lern- und Transferbedingungen, der `Fehlerfreundlichkeit´und Innovationskraft
  • Bewertung von Arbeitsgruppen, ihrer Kompetenz und Kooperation
  • Haltung der Mitarbeiter gegenüber dem Unternehmen, ihr Commitment, ihr Vertrauen und ihre erlebte Gerechtigkeit
  • Erfassung der Kommunikationsabläufe, des Organisationsklimas und der Unternehmenskultur

In vielen Unternehmen ist es üblich, für solche Fragestellungen jeweils ad hoc eigene Tools zu entwickeln, und oft geschieht dies auch in akzeptabler Qualität. Dennoch bieten die in diesem Handbuch vorgestellten Verfahren deutliche Vorteile:

  • Bei den publizierten Tools ist die Möglichkeit eines unternehmensübergreifenden Vergleichs gegeben
  • Die AutorInnen solcher Instrumente hatten im Regelfall die besseren Bedingungen für eine konzeptuelle und testtheoretische Fundierung
  • Aufwand und Kosten für Neuentwicklungen sind immer höher als die Adaption vorhandener Verfahren, auch wenn Ergänzungen oder Modifikationen erforderlich scheinen




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